|
|
獲得國際遊戲產業最有貢獻女性開發者獎的創新團隊「攜帶有限公司」創辦人陳雅雯（中）與團隊成員賴柏州（左）及艾文皇（右）一起合影。
記者潘俊宏／攝影 |
女性職場晉升的玻璃天花板，以及對女性不友善的觀念，在當今台灣隨處可見；攜帶有限公司創辦人陳雅雯，過去10年投入手機遊戲開發，今年榮獲2014 Casual Connect Asia「最有貢獻女性開發者獎」；雖是台灣第一人贏得此榮譽，但她說10多年的職業生涯中，卻從沒被遊戲公司延攬，更常面對廠商的歧視性對待，女性身分在她的職場生涯常是負面標籤。
每年Casual Connect Asia都會頒發最有貢獻女性開發者獎，前兩年獲獎皆為印度女性，今年首度獎落台灣。主辦單位以陳雅雯多次於官方媒體發表獨立遊戲製作相關文章、協助許多國內外遊戲開發者猜與展會交流等理由，授予陳雅雯獎章，並贈予一條Tiffiny項鍊。
堅信女性開發者的重要
「從領到獎以來，我就沒取下這條項鍊，」陳雅雯說，「終於有一個獎沒人再說我是靠Neil。」
Neil是陳雅雯的男同事，在遊戲圈頗負盛名。10年前，Neil帶著陳雅雯投入遊戲界，後來她成立公司，做過PHS、亞太多款知名手機遊戲，成功搶進歐美市場；不過她說，「我只是靠著Neil」的感覺持續至今。
遊戲世界從開發者到玩家，清一色以男性為主，形成排斥女性的氛圍，特別是女性技術開發者與女性領導人；陳雅雯說，曾有廠商打電話問她技術問題，竟在話筒另一頭要求她3秒內回答，還不准去問Neil。這件往事讓她忿忿不平，而類似遭人抹煞成就、面對人身羞辱的例子從沒少過，即使現在獲獎了，依然存在。
但陳雅雯堅信女性擔任遊戲開發者的重要，她的角色就是多思考平常較少玩遊戲的女性，遊戲過程會遭遇什麼困難，加以優化界面與內容。
陳雅雯說，每天早上醒來，她都對自己說：「每天都有好事發生，並記得自己所擁有的。」即使面對職場上的性別逆境，但要保持樂觀、正向、愉悅，才能開發出讓人愉悅的遊戲作品。
曾獲Google安妮塔‧伯格(Anita Borg)紀念獎學金的瑞德感知科技總經理林筱玫，本身的境遇就幸運一些，投入工作，獲得先生與婆婆的支持。不過，也看見不少女性員工因社會的成見而紛紛求去。
林筱玫說，傳統家庭常給女性「30歲以後會找不到老公」、「30歲要生小孩，怎麼28歲還沒男友」的壓力，造成這個年齡階段的女性更加在意社交生活與男女關係，而不希望工時太長；清大畢業的她，也常聽到女性朋友成為人妻後，為了配合老公的作息，換到沒那麼操或是可以準時下班的部門，這也意味著，女性投入工作時間較短，相對減少獲得拔擢的機會。
閱報秘書╱Casual Connect
Casual Connect是以推廣獨立製作的休閒遊戲及行動遊戲為宗旨，主要內容包括B2B商展和論壇課程；每年5月在新加坡舉辦的Causal Connect Asia是東南亞地區規模最大的遊戲展會。
今年Casual Connect Asia於5月舉辦，吸引日本、歐美及東南亞等地的近百家家發行商及平台商，例如facebook、Sony、DeNA、Gree、Weraku等業者，參與展會找尋遊戲內容及產品。今年參展廠商來自15個國，參展業者數量也是歷年之最。經濟部為協助我國遊戲產品打入國際市場，今年特別由資策會協助，以工業局App創意園區為品牌，帶領12個獨立遊戲開發團隊前往與會參賽。
This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
留言列表
留言列表
