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矽谷文化這陣子受到各方質疑，在各大公司低頭公佈員工結構報告後，前 Facebook 工程師 Carlos Bueno 於部落格上直指矽谷下一個最重要的任務就是，摧毀自己的文化。

▲圖片來源

Business Insider 引述 Bueno 刊文指出，矽谷創造出一種用人唯賢的表象，讓外界以為只有跟他們一樣的人才值得被注意。他文中引用矽谷新創公司 42Floors 在部落格上的刊文說，他們對一個職位候選人感到失望，只因為他穿西裝面試，就因為這樣，這個人沒有被邀請進入下一關－－啤酒測試。

還有 PayPal 創辦人Max Levchin 曾說，一位候選人沒有被錄取只因為他喜歡打籃球，即使他通過工程師的資格考，但就因為得不到 Levchin 的共鳴，因此被刷掉。作者說像矽谷這樣的圈圈文化非常嚴重，他整理的七大與同事相處原則，給對矽谷懷有夢想的人參考：

• 如果你不是住在矽谷附近，請趕快搬進去，這樣你才能排除時空障礙，跟他們生活在一起，除非你本來就跟他們去同一家早午餐店。
• 請保持時間彈性，最好是假裝自己很閒，隨時隨地都在等他們邀請你一起去喝咖啡。
• 不要過度打扮，請銘記這些矽谷人的社會經濟水平、社交線索和慣用語。
• 讓自己顯得與眾不同，或許你可以帶一些奢侈的食物做為貢品。
• 你應該詳讀每一篇他們刊登的文章，並加入討論，這被視為一種承諾。
• 讓大家認識你之前，請先在社交圈中找一個朋友並說服他寄給大家一個關於你的介紹。這可以節省大家認識你的時間。
• 他們會說自己對用人非常客觀，且用人唯賢，完全不會因為你沒有做到前面六點就給你難看，但這指標的確是有幫助。感覺上這些充滿諷刺的建議還蠻寫實的。

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